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　　2017拓展培訓行業的市場預測
未來三年內，企業員工的團隊拓展訓練市場將成幾何倍數增長。同時，根據國外專業拓展訓練發展經驗，拓展訓練的對象不僅是企事業單位，還將從團隊客戶轉向個人客戶，訓練目標也將從團隊熔煉轉向個人勇氣、意志力、抗壓能力的訓練。現代社會是一個高度人際互動的社會，是一個團隊英雄主義的時代。如何實現團隊的整體優勢和優勢互補？在這個生活節奏越來越快，工作分工越來越細，工作壓力越來越大，人與人的情感交流越來越困難的競爭環境中，企業、組織和個人更需要團隊。拓展訓練揉合了高挑戰及低挑戰的元素，學員從中在個人和團隊的層面，都可透過危機感、領導、溝通、面對逆境和輔導的培訓而得到提升。 拓展訓練強調學員去「感受」學習，而不僅僅在課堂上聽講。我們都知道，當我們不了解其它人的感受時，即使我們有很好的見解，我們也很難說服他人。研究資料表明，傳統課堂式學習的吸收程度大約為25%，而要求學員參與實際操作的體驗式學習吸收程度高達75%，能更加有效地將資訊傳授給學員。拓展訓練這種形式既安全又有一定的趣味性，易于被學員接受。但拓展訓練的最終目的，是讓學員將培訓活動中的所得應用到工作中去。如果缺乏專業培訓師的指導及意見，則很難達到理想的效果。 與此同時，隨著信息社會時代的到來，社會競爭愈發激烈，生活節奏越來越快，這就對人們自身的素質和各種能力、包括身體素質、交際能力、溝通能力、團隊精神和心理承受能力等提出了更高的要求。拓展運動作為體驗式培訓和潛能培訓，能夠很好地挖掘人的自身潛力，培養青少年挑戰自我、敢于戰勝困難的意志品質，增強團隊和合作精神。目前， 拓展運動對我們來說是泊來品，自上個世紀90年代初逐步在我國推廣開來，由小到大，由弱到強，逐步形成了規模。從人們不了解到逐步了解并積極參與，對這項運動的性質和概貌認識的更加清楚了。國內拓展培訓正逐漸從企業高管向企業員工普及，從本企業內部培訓向客戶答謝會發展，在培訓的結構版塊上，也正在從企業向學校、家庭過渡，培訓內容也從過去的管理向素質教育、親子教育發展。在未來拓展作為體驗式培訓將成為經久不衰的培訓模式長期存在。