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　　創新型拓展培訓課程的重要性

從1995年拓展進入中國，拓展行業的發展也已經15年了，不過，國內的拓展培訓方案以及課程的發展卻是比較緩慢，目前流行的拓展課程、拓展項目，大多都還是剛剛把拓展引入中國的時候的那些項目。這樣的發展狀況，可謂不盡人意。許多業內人士都感嘆，沒有新項目，沒有新課程，大部分客戶接受到的拓展項目，除了高空抓杠，就是信任背摔，要么就是鱷魚潭。隨著經濟時代飛速的變化，社會人文的文化變遷，拓展培訓課程也受到各領域的人們關注、也受到人們的青睞。
從關注、到接受、到青睞、到追捧、到淡漠、到冷淡，按照這樣的思路，如果沒有新的拓展項目，甚至將來人們會對拓展培訓、戶外體驗式培訓產生免疫力，認為這個沒有什么體驗的、沒有什么新鮮的！所以，創新型的拓展培訓方案越來越多的企業也已經注意到了，人力資源已經成為了一個企業最為重要的資源，除了以往的工作培訓，企業也越來越重視創新學習的拓展培訓。創新的拓展培訓課程不同于以往的培訓課程，該拓展培訓課程更側重于對人的思想、意志、思維以及團隊合作意識的培訓，它改變人的態度，態度改變行為，行為改變命運?？上驳氖?，目前拓展培訓的研發已經處于初級階段，大多數拓展培訓公司都意識到了創新型的拓展培訓課程的重要性，譬如，很多上海拓展訓練公司紛紛設計出各類拓展培訓課程，以激發企業人員的創新思維和學習欲望。
在諸多創新的培訓課程中，不同的培訓課程有其不同的作用：應變反應拓展培訓課程在于提高學員的各種應變反應能力，做一個先知先覺的人；情景測試拓展培訓課程，激發的是學員潛在的思維；心理游戲拓展培訓課程在于提高學員洞察人類特有的思維模式，發現自己的內心世界，掌控自己的情緒狀態等能力；更有其它多種新穎的培訓課程，以滿足學員的不同需求。創新是企業發展的靈魂，是企業致勝的法寶，創新培訓學習的程度決定了企業發展的高度！創新拓展培訓課程的目的在于提高領導者的能力，培養新員工團隊精神，加強員工之間的溝通和了解。通過拓展培訓課程的學習，企業可以更好更快地把企業文化很好的灌輸給員工，讓他們在最短的時間內溶入到公司的正常業務之中。