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        近年來，隨著市場競爭的愈發激烈，企業越來越重視軟實力的提升，所謂軟實力，即指企業內部競爭力，這其中包括企業內部文化建設、中層領導的管理水平、內部流程的高效規范、員工職業素養的提升等。而傳統的課堂灌輸式培訓形式受到員工內心的抵觸與抗拒，使得培訓效果微乎其微。因此戶外拓展培訓受到廣泛企業主的青睞，相比于傳統教學式培訓，戶外拓展培訓的優勢顯而易見，今天，君拓拓展以十年企業拓展培訓經驗談談公司組織員工參加戶外拓展團建活動的意義。

一、戶外拓展活動在戶外拓展基地進行，環境開闊，風景優美。

        如果室內培訓是員工內心抗拒的團建形式之一，那旅游一定是員工所喜愛的團建形式之一。戶外拓展活動在戶外進行，大部分戶外拓展基地都是風景優美的旅游景區，以我們君拓拓展為例，武漢周邊所選的拓展基地，例如天紫湖拓展基地、云霧山拓展基地、景秀大地生態園拓展基地等，均為湖北4A級景區，基地內環境優美，綠植繁茂，云霧山更是有萬里紅杜鵑的美譽。試想，公司組織 員工到這樣的基地去參加拓展活動，員工會把它當成一種旅游的福利，豈有抗拒之理。于公司而言，即能得到員工對公司文化的認可，又能寓教于樂的提升企業的軟性競爭力，何樂而不為。

二、戶外拓展活動以體驗競技為切入點。

        戶外拓展活動以體驗競技為切入點，參訓學員集結后會分成若干小隊，隨后拓展培訓師帶領大家熱身、講解活動規則，開始比拼。在整個拓展培訓過程中，學員都參與其中，融入其中，他們會把這場拓展培訓當成一種競技的游戲。況且游戲的形式豐富多彩，有比拼體力的，有比拼智力的，當然更重要的是比拼領導力、團隊協作力、團隊執行力。所謂游戲，參與者的最終目的定然是為了贏得勝利與掌聲，因此，學員們一定會全力以赴的去完成教官布置的任務，因為誰也不愿意在一場游戲里面輸給別人。

三、戶外拓展培訓課程主題明確。

        當然，企業組織員工出來參加拓展活動并非僅僅是為了讓大家玩得開心罷了，這就是戶外拓展活動與休閑旅游的區別了，戶外拓展培訓一定是有目的性的。這也就是拓展培訓課程的主題，一個優秀的拓展公司，所設計的拓展課程一定是環環相扣主題明確的。這也是我們君拓拓展對課程研發團隊的最基本要求，在參訓之前，我們一定需要與參訓公司領導深入溝通，了解企業的現狀，選擇最符合企業實際情況的戶外拓展課程方案。例如：提升員工的團隊協作力與執行力、提升中層領導的擔當與統籌管理能力、提升銷售團隊的狼性、將企業文化體現與融入、提升員工吃苦耐勞的精神、以及近年來企事業單位提倡的學習革命先烈紅色文化等。因此，一個優秀的拓展公司一定是來為企業解決問題的，而不僅僅是讓企業員工開心娛樂的，個人認為，這也正是拓展公司的初心與生命線吧。

四、戶外拓展培訓項目豐富多樣、娛樂性強。

        針對上述所提到的拓展培訓課程主題，各個拓展公司都會以其不同的項目形式來呈現，因為誰也沒辦法像郭靖的降龍十八掌一樣“一招鮮吃遍天”，一個拓展項目學員參與過了，下次再用，可能就會令其產生抗拒心理了，即便不抗拒，拓展活動所達到的收益也會打折扣。因此，拓展項目也是需要拓展公司重點研發和創新的地方，如何將企業中出現的問題在拓展項目中得以體現，讓員工在參與項目的過程中能體會到自己工作的不足與需要改進提升的方向，這就需要拓展公司的研發人員有一定的企業經營管理經驗，同時，要求公司的拓展培訓師有較高的企業管理水平，將項目中反饋出現的問題，通過引導與分享的方式讓參訓學員明白，刺激心靈，讓學員最終實現認識與突破。

        以上四條，是個人總結的公司組織員工參與拓展團建活動的意義；其中所闡明的觀點同時也是對戶外拓展活動公司的要求，君拓拓展也在此立個flag，時刻警醒自己不忘初心，創新、嚴苛、務實的為企業客戶解決實際問題，以此協同助力企業成長之路。也堅守行業的發展創新的戰略，杜絕同質化的惡性競爭。